Peter Nyström går en yrkesutbildning inom rekrytering och bemanning och genomför idag sin sista dag av sin praktik hos oss på IDG Recruitment. Med bakgrund som Campaign Manager inom digital marknadsföring tog han steget in i en annan värld – full av mänskliga möten, strategi, affär och snabba beslut.

Vi var självklart nyfikna på hur hans tid har varit och vad han tar med sig. Så vi satte oss ned för att snacka igenom hans resa:

1. Vad var det som lockade dig till rekrytering och till just oss?

– Det var något med kombinationen av relation och strategi som klickade. Det handlar om att förstå både kundens affär och kandidatens drivkrafter. Och ni har dessutom fokus på it och tech, vilket gör rollerna extra komplexa och spännande.

2. Vad var det första du upptäckte i rollen som rekryterare?

– Att det inte alls bara handlar om att intervjua. Det är projektledning, struktur, tajming, försäljning, relationsbyggande – och så klart: kommunikation. För att hålla igång flera processer samtidigt behövs planering och fingertoppskänsla. Det här jobbet kräver skärpa, varje dag.

3. Du kastades rätt in i verkligheten – hur var det?

– Jag gick tidigt från att observera till att själv hålla i en kompetensbaserad djupintervju. Det var lite läskigt men så utvecklande. Det bästa var känslan av förtroende. Ni fanns där som hjälp och bollplank, men lät mig testa själv. Det säger mycket om er – ni vågar och vill släppa in.

4. Vilka insikter har du fått efter att ha samarbetat med olika intressenter?

– Att allt bygger på förtroende. Med kunder handlar det om att förstå deras behov och sätta rätt förväntningar. Med kandidater handlar det om att vara tydlig, lyhörd och närvarande. Det finns otroligt mycket värde i hur vi bemöter varje person, det påverkar hur de ser på oss men också våra kunder.

5. It-/techrekrytering – hur var det att dyka in i det området?

– Komplext, men väldigt kul! Ena dagen söker vi en it-arkitekt, nästa dag en specialist inom integration eller säkerhet. Man måste läsa på inför varje process, förstå vad rollen faktiskt innebär och kunna prata med både kund och kandidat på ett trovärdigt sätt.

6. Vad har överraskat dig mest?

– Hur snabbt det går! Kandidater kan försvinna på ett ögonblick och vi måste vara steget före. Det är inte bara vi som väljer, kandidaterna väljer definitivt också. Så tempo och tajming är affärskritiskt. Här jobbar ni väldigt proffsigt, ni tappar inte tråden och det märks att inget lämnas åt slumpen.

7. Vad har varit det bästa med att vara en del av IDG Recruitment?

– Det har varit känslan av att verkligen vara en del av teamet. Som praktikant har jag fått vara med i allt – från workshops och search till intervjuer, kundmöten och teamaktiviteter. Och så klart, den gemenskap och värme som finns här. Det känns som att alla vill att man ska lyckas!

Vi är otroligt glada över att ha haft Peter som praktikant hos oss och tackar honom för hans engagemang, nyfikenhet och positiva energi. Han har bidragit till att göra vår arbetsplats ännu bättre och vi ser fram emot att följa hans fortsatta resa.

Tack för att du har varit en självklar del av vårt team, Peter!