Med basen på ett databasdrivet techmediaföretag vill IDG Recruitment hjälpa sina kunder med träffsäkra och hållbara rekryteringar.– Vi vill bygga långsiktiga relationer med både kunder och kandidater, säger Maria Widegren, Business Manager på IDG Recruitment.

Att rekrytera specialistkompetens inom IT/Tech är i dag en utmaning. En utmaning som inte spås bli lättare framåt.

– Det är ingen nyhet att det råder kompetensbrist och att många företag tävlar om talangerna. Enligt TechSveriges rapport kommer det saknas över 70 000 specialister inom IT/Tech i Sverige bara de närmaste två åren, säger Maria Widegren.

Viktigt att kunna branschen

IDG Recruitment är en rekryteringspartner som specialiserar sig på att hjälpa sina kunder med att rekrytera nischad kompetens inom utveckling, infrastruktur, management och affärsnära IT. Genom det nära samarbetet med techmediabolaget IDG har de en unik position på marknaden.

– Vi har samma målgrupp som i mångt och mycket redan befinner sig i IDG:s värld. De läser nyheter på IDG:s sajter, besöker event och går utbildningar. Utöver de naturliga synergierna och kontaktytorna gör det också att vi som rekryteringskonsulter tar del av de senaste nyheterna, trenderna och marknadsutvecklingen. För oss är det viktigt att kunna branschen, säger Maria Widegren.

Rekrytering är tidskrävande men IDG Recruitment har tagit fram en process och ett arbetssätt som fokuserar på effektivitet utan att tumma på kvaliteten. De betonar ett tätt samarbete med kunden där deras konsultativa roll många gånger är betydande för en lyckad rekrytering. 

– Vi rekryterar ofta till kunder som inte har IT som kärnverksamhet och då kan en sådan rekrytering vara extra utmanande. Vi går in som bollplank kring hela profilen, alltifrån teknisk bakgrund till vikten av de personliga egenskaperna och att se till potential.

– Våra kunders rekryteringsvana varierar. Här vet vi att vår konsultativa roll och vår transparens värderas högt, så att kunden inte bara får en ny kollega på plats utan också utvecklas under processens gång.

Arbetar långsiktigt

Att använda sig av search är en självklarhet men för att faktiskt få gehör hos kandidaterna måste en duktig rekryteringskonsult kunna sticka ut i mängden genom att vara påläst om kandidaten och ha förståelse för olika yrkesroller och tekniker.

– Vi är genuint intresserade av det vi gör och de relationer vi dagligen bygger. Många IT-kandidater blir kontaktade otroligt många gånger. Det gäller att vara specifik och relevant i din kontakt. Vi arbetar långsiktigt med alla våra relationer och vi vill vara en karriärpartner över tid. Det gäller för både kunder och kandidater. Vi är lyhörda för alltifrån tajming till intressen. Matchningen är helt avgörande.

Det gäller också att ha en smart rekryteringsprocess.

– Nog för att det kan vara en utmaning att hitta rätt person men processen i sig behöver inte vara krånglig. Eftersom konkurrensen om kandidaterna är stenhård är en av framgångsfaktorerna i rekrytering att hålla tempot uppe. Där hjälper vi alltid till.

Text av Lars Danielsson

Har du eller ditt bolag också behov av att rekrytera? Klicka här